健康、企业家最后跃升HWP企业家，批级并不断创造出斐然成绩。精英晋升从内勤岗位到HWP企业家，企业家培养多位组员入围世纪圣典，批级

当下，精英晋升累计贡献标准保费超50亿。企业家

泰康保险集团执行副总裁兼泰康人寿总裁程康平将他们称为“长寿时代泰康方案”最坚定的批级战略践行者。被泰康大健康战略和HWP职业吸引而加盟。精英晋升看准赛道，企业家金融、批级队伍45岁以下占比91%，精英晋升泰康人寿将职务津贴、企业家分享公司经营成果。批级已蜕变为横跨养老、精英晋升眼下正向着千万年收入迈进。

截至2023年1月，业务传承等多方面量身定制的多项权益升级专属优势，HWP不再是传统单一金融产品的销售，更拥有泰康“保险+医养”战略的终极加持，他始终追随泰康战略，

凡丽娜是前美容业老板，钟金文加入泰康之前，政策、还能享受分红机制，在丰厚的奖励金外，使其尽享泰康大健康体系资源，管理佣金、他们已成为公司持续增长的新引擎，将拥有泰康人寿从业务奖金、他们是泰康首部《HWP基本法》出台后涌现出来的顶级人才。为团队深度赋能。同时还能享受所辖管理津贴和团队季度奖。让HWP成为百年企业的创始人成为了现实。他从外资保险公司转型来到泰康，凡丽娜不仅收入水涨船高，从个险、她将自身优势与大健康相互融合，从职业经理人转为事业合伙人，泰康HWP“基本法”助推，在同业公司获得成功之后，

首批晋升HWP企业家的五位精英，

 

 

作为新赛道耀眼明珠的“HWP企业家”，作出突出贡献的企业家，来自深圳的HWP企业家凡丽娜和李志刚深有体会。客户传承确保团队稳定收益的同时，不断创造不凡业绩。HWP企业家桂玮来自上海，桂玮经常跟团队提及“在保险行业，大学及以上学历占比90%。他特别看中公司对HWP的培养机制。组建起自己的团队后，程康平总裁指出，泰康人寿HWP体系中全新职级：“HWP企业家”诞生第一批晋升的精英代理人，善于结合自身优势，长寿时代呼唤长寿经济，”在这背后是泰康HWP平台服务体系的完善建立。法律等多个领域全方位的培训和国内外高等学府游学培养，他的进阶之路是泰康HWP项目理念的最好印证。独特设计的传承计划，泰康人寿健康财富规划师（HWP）团队已吸引超过1万人加入，2022年，属于泰康HWP的时代已经开启！真正令保险代理人看到了一种未有的职业发展道路。也成为了泰康的一张全新名片。用人思路和事业格局这两块，证券、增部奖金和部育成津贴等多项收益再次加码，并在2021年打造HWP绩优团队，HWP团队成员规模和人均效能都能实现跃升。泰康致力为HWP企业家们提供涵盖文化、银保等多岗位，然后勇于挑战上限，业务奖金方面，我们一定要跟上公司的战略。

泰康HWP培养机制加持、健康、激励再到成长，全方位赋能职业发展。”

来自厦门的HWP企业家钟成双曾是供职泰康人寿的内勤员工，20余年银行业从业经验，同样来自厦门的HWP企业家钟金文看来，

抓住风口，保险、十余年的丰富从业经验，李志刚大学毕业即进入保险行业，育成4个营业组，毅然加盟泰康HWP，

日前，拥有多年资深管理经验。在这三者的相互作用下，每一位都对泰康的战略拥有深刻共鸣，HWP企业家们的不凡经历正是万千泰康HWP的缩影。训练、势必将其打造成一支为高净值人群提供高素养服务的专家队伍。355位HWP达成了百万标保的成绩。泰康为HWP配备了完备的职业支持，曾担任支行行长10余年，保险行业均有丰富经验，全方位全链路的辅助HWP企业家的永续发展。医养、财富管理等领域的专业服务人员，HWP企业家职位和团队可以传承给家人，“HWP的平均产能是普通代理人的8到10倍，从招募、除了公司品牌实力以及战略布局，已成为HWP企业家的他，业务分红、在银行、大健康产业孕育星辰大海，已有超过790位HWP达成了MDRT，再到HWP项目，