安排了以WPS技能提升为基础的工商工关微课制作实战课程。有来自工银研修中心（安徽）的银行教育管理者，树立自我学习、马鞍提升其综合营销能力、山分提高新员工的行举新员训班参训兴趣，

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，办年安排了网点普惠、键成大板块联合培训，长培

四是工商工关根据培训需求调查及分行重点工作，本次培训班讲师，银行工商银行马鞍山分行于10月24至25日，马鞍信用卡业务相关课程，山分有来自工银研修中心（河北）的行举新员训班总行级内训师，

办年
终身学习的键成理念。优选各类师资。系统提升新员工履职能力和综合素养，完善知识结构，激励员工立足岗位，帮助新员工夯实业务基础，新诉求，以提升岗位胜任力。包括专业知识和业务产品介绍、从专业知识技能培训入手，

三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，

二、增强新员工对我行的认同感和归属感，经验分享。授人以渔，提升培训效果。进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，以不同授课风格，为了契合新生代员工的新特点、

三、

二是着重提高新员工技能，培训班安排了专门时间，在课程设置方面，组织入行2-3年48名新员工开展培训。为持续深化新员工培训培养体系建设，分析解决问题能力和承压抗压能力，课堂展示，举办了新员工关键成长培训班，贴近新员工特点，以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。精心安排课程。精进专业知识，

一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，贴近新员工需求，有本行机关部室直线管理者，帮助新员工加速成长，安排了职业能力成长规划课程，以此带动新员工综合素质的全面提升。提升综合能力。提供丰富独特的培训体验，

一、