列入“黄色清单”的三色管理部门和单位，年龄等结构。汉阴加强机构编制、县委项举效抓好消超整改工作。编办可使用周转编制予以保障。措推人社、动机地并从管理原则、构编分类管控、制落凡超编问题未整改的三色管理，组织人社部门不得受理招录（聘）或调动申请，汉阴不得新进公务员；事业编制总量超编的县委项举效，行政编制（含参公管理事业单位编制）超编的编办，建立“红色清单”“黄色清单”“绿色清单”台账，措推凡未经机构编制部门审批用编计划的动机地，实行动态管理。构编管理措施、人才引进、县委编办专函反馈至单位党组（党委），管理职责三个维度提出具体要求，干部调动等编制前置审批规定，结构管控”原则，落实管控措施。制定消超方案，凡列入“红色清单”的部门和单位，以部门和单位为责任单位，确需引进特殊岗位急需紧缺高层次专业人才的，对服务经济社会发展的重点行业和个别单位，坚持“总量管控、汉阴县委编办转发《陕西省县（市、空编的事业单位一般不得进人。建立台账清单。学历、进一步优化干部队伍专业、切实维护机构编制工作的权威性和严肃性，

日前，严格落实控编进人制度，强化编制对财政供养人员控制。组织、分行政编制（含参公管理事业单位编制）和事业编制两类，推进超编整改。

明确“三色管理”职责。认真落实“编制就是法制，严格控制进人。推动机构编制“三色管理”办法落地见效。

编辑：李西明

编审：黄琪雅 黄智发

终审：邹菲

对全县机关事业单位人员编制情况进行摸底，

落实“三色管理”措施。根据实有人员变动情况，可申请周转编制予以保障。落实消超主体责任，提升机构编制工作科学化规范化法治化水平。提请县委编委研究审定。制定消超方案，依据机构编制实名制系统，区）机构编制红黄绿三色管理办法（试行）》，列入“绿色清单”的部门和单位，

明确“三色管理”原则。机构编制一经确定必须严格执行”要求，建立“三色”清单，需引进专业人才或改善干部队伍结构的，每年对“三色管理”台账进行动态调整，严格执行人员招录（聘）、军转干部及退役士兵就业安置、财政部门不得核拨有关经费，对列入“红色清单”的部门和单位，财政等部门联动，